שינוי תעסוקתי אחרי הרחבת המשפחה 

שינוי תעסוקתי אחרי הרחבת המשפחה/ליאור קלו 5675050-050

שינוי תעסוקתי אחרי הרחבת המשפחה/קלו ליאור.

נשים רבות עם הפיכתן לאמהות, מחליטות על שינויים משמעותיים בחייהם. אחד השינויים המהותיים נוגע לפן התעסוקתי.

במאמר זה נסקור את השקולים של אותם נשים לעזוב את מעגל התעסוקה, את הגורמים שמקבעים אותם בבית ואת הגורמים שמובילים אותם בסופו של דבר לחזור למעגל התעסוקה.


נשים רבות בוחרות עם הפיכתן לאמהות, לקטוע את הרצף התעסוקתי שלהן ולצאת משוק העבודה ומעגל התעסוקה ולגדל את הרך הנולד.

אצל חלקן חופשת הלידה מסתיימת בתום 14 שבועות, ואז הן חוזרות למקום העבודה, אך לא תמיד למסגרת השעות והתפקיד בהן עסקו טרום תקופת הלידה.

אחרות בוחרות להאריך את חופשת הלידה למשך 6 חודשים, או אפילו לפרק זמן של שנה מתוך תיקווה שמקום העבודה ישמר עבורן.

קבוצה נוספת רואה בלידה והרחבת המשפחה הזדמנות לשינוי:שינוי משפחתי,שינוי תעסוקתי,שינוי בסטאטוס האישי וכו"...

קבוצה זו בוחרת להתפטר מהעבודה, לגדל את הילד ולזרום..אין תחימה של זמן ומועד החזרה לעבודה. נשים אלו נשארות בבית שנה וחצי שנתיים ואף יותר.

אצל חלקן העניין מתמשך, משום שתוך כדי השהות ופסק הזמן, הן נכנסות להריון נוסף שמעכב את חזרתןלעבודה. אחרי ההיריון והלידה מתרחבת המשפחה בעולל נוסף שגם לו יש לדאוג וכך, החופשה והיציאה ממעגל התעסוקה מתמשכת.

מה קורה לאותן נשים בתקופה זו:

א. התנתקות משינויים טכנולוגיים.

ב. התרחקות מקדמה והתפתחות בתחום המחשבים.

ג. "החלדה" של מיומנויות וכישורים תעסוקתיים.

ד. שינוי צורת החשיבה לכזו שכוללת את האמהות ומעמידה אותה לא פעם בראש סדרי
העדיפויות.

גורמים אלו ואחרים מפתחים חסמים בחזרה לעבודה:

"איך אחזור לעבודה עם ילד ותינוק"

"מה יקרה שהילדים יחלו"

"איך אסתדר עם תשלום למטפלת גן וצהרון"

איך אגשר על הפערים הטכנולוגיים שהתחוללו בתקופת העדרותי"?

ואכן פעמים רבות אנו נתקלים בנשים שהפכו לאמהות ישבו בבית מס' שנים ומתקשות לחזור לעולם העבודה בשל כל הסיבות שנמנו לעיל.

הדרייב לחזרה לעבודה מתפתח עקב צורך כלכלי המאלץ לחזור למשרה מלאה או לפחות חלקית או עקב תחושת מיצוי החדשנות שבאמהות.

עם הרחבת המשפחה ההוצאות גדלות, העול הפרנסתי המוטל על האב לעיתים כבד מידי מה שמאלץ את האם לחזור למעגל התעסוקה.

הישיבה הממושכת בבית גורמת לא פעם לניתוק מהחיים האמיתיים, יש התקבעות בין כתלי הבית ,יש התעסקות יתר בנושאים של סדר וניקיון, יש ניתוק ממוקדי העניין והעשייה.

הישיבה בבית מולידה לא פעם תופעה של הזנחה אישית בחזקת "למה צריך להשקיע בלבוש, ומראה בשביל לנקות ולהחזיר את הילד מהגן". "ממילא אני רוב היום בבית למה שאצא מהטרנינג הסמרטוטי שלי".

שני הסעיפים האחרונים לעיתים מובילים את האם לתחושת תסכול, תלישות, חסר קשר, חסר עניין ולעיתים לתחושה של מחיר כבד שעליה לשלם בגין הרחבת המשפחה.

ההחלטה על משך ההפסקה התעסוקתית הנה אינדיבידואלית וצריכה להתבסס על היכולת הכלכלית לפרנס את המשפחה במשכורת אחת ועל הפרופיל התעסוקתי של האישה ברצף שבין אם לאשת קריירה.

חשוב לזכור בעת קבלת ההחלטה בדבר הנתק ממעגל התעסוקה, את השלכותיה לטווח הארוך.

כך למשל התפטרות ממקום עבודה ומשרה אטרקטיבית יכולים ליצור סיטואציה בה במידה והעובדת לא תחזור אחרי 3 חודשים המשרה תאויש בגורם אחר.

יתרה מכך מקומות עבודה שלא הכירו את אותה עובדת קודם, פחות יטו לאיש את המשרה באם לעוללים צעירים מה שאולי היה מתאפשר במקום עבודתה הקודם.

עדויות רבות לכך קיימות בשטח כאשר נתקלים בתופעות רבות של נשים שניסו לחזור למעגל התעסוקה אחרי ישיבה ממושכת בבית ולידת מס' ילדים.

נשים אלו מתקשות למצוא עבודה ולא פעם נאלצות להתפשר על עבודות פשוטות, בלתי מאתגרות, או לחילופין מנסות לצאת לדרך חדשה כעצמאות ולבנות עסק קטן משל עצמן לרוב במסגרת ביתן.

הסוגיה שהועלתה במאמר זה הנה מורכבת וצריכה להבחן אינדיבידואלית.

חשוב לזכור שדרך המלך צריכה להיות בשילוב בין האמהות לקרירה, כאשר כל אחת תקבע לעצמה את המינונים ותשנה אותם בהתאם להתפתחויות בגרף המשפחתי האישי שלה.

בהצלחה בבחירה במינון התעסוקתי הנכון

ליאור קלו M.A בניהול וייעוץ ארגוני

מאמנת אישית וקבוצתית התמחות בפן העסקי

lior.kalo@lmi.co.il

5675050 050